Ein paar Testimonials und Stimmen
„Ich schätze die Loyalität, die hier großgeschrieben wird – sei es gegenüber Kollegen oder dem Arbeitgeber. Caspar & Dase bietet mir nicht nur eine angemessene Entlohnung, sondern auch die Wertschätzung, die meine Arbeit verdient. Das macht für mich den Unterschied.“
„Die flexiblen Arbeitszeiten in der ambulanten Pflege haben es mir ermöglicht, auch mit zwei kleinen Kindern im Beruf zu bleiben. Besonders schätze ich, dass ich von meinen Kollegen viel Unterstützung erhalten habe, gerade in der Anfangszeit.“
„Wenn ich neuen Kolleginnen und Kollegen etwas mit auf den Weg geben kann, dann ist es das: Fangt hier an, es ist toll bei Caspar & Dase. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber das ist ja überall so. Insgesamt bin ich sehr glücklich hier.“
„Die ambulante psychiatrische Pflege bei Caspar & Dase hat mich sofort fasziniert, obwohl ich vorher noch nie davon gehört hatte. Hier kann ich das, was ich gelernt habe, in meiner Arbeit umsetzen. Besonders gefällt mir die große Bandbreite der Patienten und die Vielschichtigkeit der Aufgaben, die meine Arbeit so abwechslungsreich machen.“
„Was ich an Caspar & Dase besonders schätze, ist der respektvolle und wertschätzende Umgang. Hier interessiert sich der Arbeitgeber wirklich für uns Mitarbeitende und die Arbeit, die wir leisten. Diese Wertschätzung ist für mich nicht selbstverständlich und macht Caspar & Dase zu einem großartigen Arbeitsplatz.“
„Wenn Du glücklich zur Arbeit gehen möchtest, bist du hier richtig.“
„Ich arbeite hier gerne, ich mag meine Kolleginnen, meine Patienten und meinen Chef.“
“Ein herzlicher, familiärer Pflegedienst in der Wedemark mit ganz viel Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein Betrieb zum Wohlfühlen.”
“Die transparente Kommunikation und das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird, schaffen ein wirklich positives Arbeitsumfeld.”
„Mit dem Pflegedienst Caspar & Dase habe die Wedemark ein Aushängeschild in der ambulanten Pflege“
“Bei Caspar & Dase fühle ich mich wirklich geschätzt. Das Team ist unglaublich unterstützend und die Arbeitsatmosphäre ist motivierend.”
Führungskultur bei Caspar & Dase
Letter of Leadership
1. Ich gehe mit jedem bei Caspar & Dase fair, respektvoll und wertschätzend um.
2. Ich sorge für ein gerechtes #MITEINANDER und habe jederzeit ein offenes Ohr für meine Kolleginnen und Kollegen.
3. Ich achte auf eine respektvolle Auswahl meiner Worte und lasse mein Gegenüber aussprechen.
4. Ich gehe vertrauensvoll mit Informationen um und behandle diese sorgsam.
5. Ich mache mich für Gerechtigkeit stark und vermeide Ungerechtigkeit.
6. Ich erwarte von jedem, dass er die gleichen Grundsätze verfolgt und mir erlaubt, gute Dinge und weniger Gute anzusprechen.
7. Ich fördere und unterstütze Kolleginnen und Kollegen.
8. Ich setze mich für Caspar & Dase als Top-Arbeitgeber in der ambulanten Versorgung ein.
Stimmen aus den vielen Mitarbeitendenbefragungen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Arbeitgeber ist wirklich zu empfehlen! Er zeichnet sich insbesondere aus durch flache Hierarchien , Transparenz und offene Kommunikation.
Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und auch weiter gut fortgebildet. Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern gelöst. Außerdem findet eine sehr gute kollegiale Zusammenarbeit statt.
„Flaches Organigramm, Transparenz, Interaktion auf Augenhöhe sind die dominierenden Merkmale und zeichnen u.a. die Güte des Unternehmens aus.“
„Ich kann unseren Pflegedienst wirklich jedem empfehlen, der einen Job sucht, wo man sich wohl fühlt, von den Chefs geschätzt wird und wo ein tolles Team zusammenarbeitet. Hier wird jeder Tag zu etwas Besonderem, weil man weiß, dass man etwas Gutes tut und dabei von tollen Menschen umgeben ist.“
„Ich kann mich jederzeit auf alle verlassen, ich werde nie alleine gelassen und mir wird täglich der Rücken gestärkt. Es gibt jederzeit einen Ansprechpartner egal für was, auch Kritik will gehört werden.“
„Die Flexibilität und Eigenverantwortung, die mir hier geboten wird, sind beeindruckend. Ich kann meine Arbeitszeit selbst gestalten, was mir hilft, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die flachen Hierarchien und offene Kommunikationskultur fördern Innovation und Kreativität.“
„Durch die Selbstgestaltung des Kalenders kann ich meine Arbeitszeit frei gestalten. Man bekommt viel Respekt, Vertrauen und Wertschätzung.“
Was es zu verbessern gibt:
„Zur Zeit absolut nichts“
„Wir sollten häufiger als einmal im Jahr eine große Firmenfeier machen.
„Mehr Zeit für Projekte bereitstellen, so gelingen diese noch besser ;-).
„Ich habe wirklich intensiv über diese Frage nachgedacht und nur einen klitzekleinen Vorschlag, zum bereits sehr guten Einarbeitungskonzept kommuniziert. Dieser wurde sofort begeistert von der Geschäftsführung notiert. Daher habe ich derzeit keinerlei weitere Vorschläge parat außer: einfach weiter so!